東京ストリーミングのサービスを運用している株式会社ルールブックでは、新年度に５人の新入社員を迎えることになりました。
新卒だけでなく、中途（テレビ業界経験者を含む）で仲間に加わった人もおり、４月入社としては今まで以上に多様な面々が揃っています。

入社式から研修は始まっています。
今回は、新入社員に先輩数人をアサインして、先輩が新人をティーアップする「他己紹介」形式を取りました。

もちろん全員の前で発表しますから、半端な気持ちで臨んではチーム全体の信用に傷がついてしまうので必死に取り組んでいます。

ヒアリングの時間をしっかり取り、資料作成の時間延長はありましたが、新入社員の人となりを知るだけでなく、チームワークの下地が初日に出来上がったことは非常に大きな成果だったと実感しています。

普通なら、顔と名前を一致させることがひとつの壁になりますが、
週明けの研修では新入社員みんながその壁を乗り越えて、本来の学びを吸収していました。
教育担当の先輩への質問が非常に活発になっていたことがそれを示しています。

私たちは人を育てることを第一に考える企業として信用と実績を伸ばしています。
これからもどうぞご期待ください。